Ulusal Yeterliliklerde Sınav ve Belgelendirme

Tercih Belgelendirme ve Danışmanlık Hizmetleri Ticaret Limited Şirketi, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yetkilendirilmiş, Türk Akreditasyon Kurumu (TÜRKAK) tarafından TS EN ISO/IEC 17024 standardına göre akredite edilmiş bir Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşudur.

Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşu; TÜRKAK ya da Avrupa Akreditasyon Birliği bünyesinde çok taraflı tanıma anlaşması imzalamış diğer akreditasyon kurumlarınca akredite edilmiş, MYK tarafından yapılan detaylı denetim, değerlendirme ve incelemeler sonucunda, ulusal yeterliliklere göre sınav ve belgelendirme faaliyetlerini yürütmek için gerekli şartları sağladığı tespit edilen kuruluştur.

Tercih Belgelendirme, 25 Eylül 2017 tarihinde, AB-0163-P numarası ile TÜRKAKtarafından akredite edilmiş ve MYK tarafından 17 Ocak 2018 tarihinde, YB-0124 numarasıyetkilendirilmiştir. Böylece, yetki kapsamındaki ulusal yeterliliklerde sınav ve belgelendirme faaliyetlerini yürütmeye resmi olarak başlamıştır.

MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Nedir?

MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi, MYK tarafından yetkilendirilmiş sınav ve belgelendirme kuruluşları tarafından, ilgili ulusal yeterliliğe göre yapılan ölçme ve değerlendirme faaliyetleri sonucunda başarılı olan bireylere verilen resmi bir belgedir. Bu belge, bireyin mesleki bilgi, beceri ve yetkinliğini belgeleyen, ulusal ve uluslararası düzeyde geçerliliğe sahip bir belgelendirme niteliği taşır.

Yasal Zorunluluk ve Belge Gerekliliği

04 Nisan 2015 tarihinde kabul edilen 6645 sayılı Kanun ile birlikte, çalışma ve iş dünyasını doğrudan etkileyen önemli düzenlemeler getirilmiştir. Bu kanun ile, tehlikeli ve çok tehlikeli işler kapsamında yer alan, standardı MYK tarafından yayımlanmış ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan tebliğlerde belirtilen mesleklerde, MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi olmayan kişilerin çalıştırılması yasaklanmıştır.

Tebliğlerin yayım tarihinden itibaren geçen 12 aylık süre sonunda, ilgili mesleklerde belge sahibi olmayan kişiler işverenler tarafından istihdam edilemeyecektir.